Краткое содержание
1. Является ли порча трудовой книжки, если запись о работе записана в записях о награждениях.
1.1. Добрый день! Нет, не является. Работник отдела кадров должен внести изменения в соответствующую запись трудовой книжки в порядке, определенном Постановлением Мин. труда и соц развития РФ от 10.10.2003 г. № «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» (см. п. 1.2 Инструкции)
2. Порча трудовой книжки. Можно ли ее заменить и как? Интересует алгоритм действий и куда обращаться. Не работаю в настоящее время.
2.1. Если трудовую книжку испортили самостоятельно, приобретайте бланк трудовой книжки и просите предыдущих работодателей внести в неё записи, чтобы книжку восстановить.
3. Отделом кадров организации в которой я работаю, была испорчена трудовая книжка, залита водой, записи нечитаемы, все печати размыты, на кого возлагается обязанность по сбору справок с предыдущих мест работы для выдачи дубликата?
Это произошло 1,5 года назад. Но начальник отдела кадров скрыла и только в последний день увольнения сообщила о порче трудовой книжки. Что делать, какая ответственность возлагается на организацию?
3.1. Обратитесь в гострудинспекцию
4. Могу ли я подать иск в суд на работодателя? На возмещение материального вреда и порчу трудовой книжки?!
4.1. Здравствуйте вы можете потребовать его восстановить вам трудовую книжку. А материальный ущерб навряд ли в чем он заключается? и чем подтверждается?
5. Сегодня мне позвонил бухгалтер и сообщила, что титульный лист (трудовой книжки) заполняла хозяйка, ей 71 год, и заполнила ужасно, сам еще не видел. Есть ли какие то правила заполнения трудовой книжки? И за порчу трудовой книжки, как документа, можно взыскать с работодателя компенсацию?
5.1. Добрый день. Оформите новую трудовую, если она «чистая». ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69)
6. Помогите составить исковое заявление на выплату по приченинию морального вреда, бывшим работодателем, в связи с умышленой порчей трудовой книжки, в суд.
6.1. Здравствуйте. Составляйте заявление согласно ст. 131 ГПК РФ- оно должно содержать: данные о сторонах дела (об истце, ответчике, третьих лицах), суть спора, требования истца, обоснование требований истца, расчет исковых требований (для имущественного спора).
Статья 131. ГПК РФ
Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
7. Директор уходит от разговора, отказывается вообще разговаривать. Как уволиться?
Я трудоустроена официально, но трудовой договор не видела своими глазами. Нужно ли отрабатывать 2 недели. и как избежать, своенравного характера директора, в отношении увольнения без порчи трудовой книжки?
7.1. Просто так по виновному основанию не уволить, такую запись можно оспорить. Должны предупредить письменно за две недели, можно через секретаря. Или заказным письмом направить.
Добрый день! Если что-то похожее было уже здесь, заранее извиняюсь. История что называется пересказана «знакомыми знакомых», но вызвала вопросы. Условно говоря, дама увольнялась с работы, и начальник вырвал несколько листов трудовой книжки (бог знает, что за конфликт там у них был). Дама соответственно требует возмездия. Что делать, если работодатель умышленно испортил трудовую книжку? Ну про дубликат понятно. А как-то наказать можно в действительности?
Никак. Как умысел доказывать собираетесь?
Если дама такую трудовую забрала как положено при увольнении, то никак не накажешь. Может она сама потом себе вырвала их.
Никак. Как умысел доказывать собираетесь?
так-то согласна с вами, без свидетелей наверное пустая затея. Суд с такими претензиями скорее всего куда подальше отправит.
Если вы забрали испорченную трудовую, то уже никак не докажешь, если у вас нет свидетелей. При увольнении, если что-то не так с трудовой, вы имеете право потребовать ее востановление от отдела кадров. Если они отказываются подаете на организацию в суд за ненадлежащую организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек.
«в суд за ненадлежащую организацию работ»
«Подать в суд за» — нельзя, работник не государственный орган, чтобы привлекать к ответственности «за». Можно подать в суд иск к работодателю с требованием обязать его выдать работнику дубликат трудовой книжки.
Всем доброго времени суток! Такая ситуация: сотрудница уволилась, получила трудовую книжку в день увольнения, о чем свидетельствует запись в журнале учета движения трудовых книжек. Через некоторое время работник сообщил о том, что по нашей вине трудовая книжка испорчена (якобы дырка в записи о приеме на работу). Обязаны ли мы вносить исправления, если сотрудник не имел претензий на момент получения и, возможно, сам испортил книжку? И если обязаны, то достаточно внести исправления или же необходимо выдать дубликат? Заранее благодарю за помощь )
Рассуждая логически, раз расписался, значит больше претензий быть не может.
Другое дело, если Вы виноваты
Если повреждения незначительные и не затрагивают другие записи, то вполне возможно внести исправления, признав ту запись недействительной и внеся новую. Но работник имеет право просить на основании этой испорченной трудовой книжки (не имеет значение кем и как она испорчена)оформить дубликат и вы не можете отказать.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.)(п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
Всегда интересовала степень негодности. Некорректное сравнение с банкнотами (билетами Банка России): есть какой-то документ определяющий правила признания недействительным билет. Как определить степень нечитаемости при наличии «дырки»? Вопрос не праздный. Отзовись, кто знат. А кто не знат, то задумайтесь. Успехов. dvusp Респект!
Читайте также:
Загрузка...