Как уволить сотрудника порча

Хищение на рабочем месте – это основание для увольнения. При расторжении договора вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Сотруднику это крайне невыгодно, так как запись о факте хищения может помешать при дальнейшем трудоустройстве. Поэтому существует большая вероятность, что работник попытается оспорить увольнение. Для того чтобы предупредить это, работодатель должен правильно расторгнуть трудовое соглашение.

Основные понятия

Закон не предполагает двусмысленностей и вариативности толкования. Крайне важны формулировки, прописанные в ТК РФ. Противоправное действие со стороны сотрудника, истолкованное работодателем как хищение, может быть по-другому интерпретировано судом. Рассмотрим основные понятия, которые используются в рамках увольнения на основании хищения:

Если в деле отсутствуют перечисленные элементы, увольнение не может быть осуществлено. К примеру, воровство произошло не на рабочем месте. В этом случае рассматривается дело о хищении в суде, но это не может быть основанием для увольнения.

Для расторжения трудового соглашения также обязательно соблюдение этих условий:

  • Наличие приговора суда, по которому лицо признается виновным (он должен вступить в силу).
  • Уволить сотрудника можно только в течение месяца с даты хищения (или с даты обнаружения правонарушения).

ВАЖНО! Приговор суда вступает в силу только после того, как истекут сроки для его обжалования.

Можно ли уволить работника без приговора суда

Во-первых, нужно сказать, что увольнять по факту хищения нельзя следующих лиц:

  • Беременных сотрудниц.
  • Лиц, которые находятся в отпуске или на больничном.
  • Работников, у которых уже есть дисциплинарное взыскание за хищение.

Не все работодатели готовы обращаться в суд. Можно ли обойтись без этого? Существует несколько вариантов:

Последний вариант наиболее рискованный. В этом случае работодатель нарушает закон. Сотрудник может легко оспорить свое увольнение.

Порядок увольнения на основании факта хищения

Рассмотрим законный порядок увольнения сотрудника. Это мероприятие предполагает множество этапов.

Факт хищения рекомендуется документировать. Это часть доказательной базы, которая будет использоваться в суде. Рекомендуется составить докладную. Оформлением ее занимается лицо, которое обнаружило факт воровства. В записке указывается следующая информация:

  • ФИО сотрудника, который выявил факт хищения.
  • Обстоятельства, при которых произошло воровство.
  • Дата хищения.

Часто хищение обнаруживается в процессе инвентаризации. В этом случае никакой докладной оформлять не нужно. Вся нужная информация фиксируется в акте инвентаризации.

От работников запрашивается объяснительная записка, в которой виновное лицо проясняет детали проступка. Если сотрудник отказывается от дачи объяснений, этот отказ нужно зарегистрировать. На составление записки сотруднику дается 2 дня. Следовательно, акт об отказе может составляться только через 2 дня после запроса. Объяснительную записку нужно запрашивать даже в том случае, если вступило в силу решение суда. Никаких исключений в даче объяснений статьей 193 ТК РФ не предусмотрено.

Работодателю нужно составить иск. В нем указывается вся сопутствующая информация:

  • ФИО и должность сотрудника.
  • Информация о компании.
  • Обстоятельства совершения хищения.
  • Перечень документов, которые прилагаются к иску.

К иску нужно приложить бумаги, которые служат подтверждением противоправного действия. В качестве доказательной базы можно использовать записи с видеокамер, свидетельские показания. Иск направляется в суд. Работодатель получает копию приговора судебного органа.

Увольнение на основании кражи, согласно части 3 статьи 192 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием. Поэтому руководителю нужно издавать сразу два документа:

  • Приказ о привлечении трудящегося к дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового соглашения.
  • Приказ о прекращении действия трудового соглашения.

В последнем приказе нужно указать реквизиты приказа привлечения работника к ответственности, а также реквизиты судебного приговора. Со всеми приказами виновное лицо нужно ознакомить под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с документами, нужно сделать соответствующую пометку в приказе.

К СВЕДЕНИЮ! Как правило, работодатель издает только один приказ по форме Т-8. Однако это не совсем правильно. Риск заключается в том, что сотрудник может оспорить увольнение, в ходе которого не были оформлены все необходимые документы.

ВАЖНО! Приказ об увольнении можно издать только после того, как руководитель получил решение суда. Оно должно вступить в силу.

В книжку может быть внесена запись следующей формы:

Никаких сокращений в формулировке быть не должно, числа пишутся прописью. В книжке нужно указать дату увольнения, а также номер приказа, на основании которого производится расторжение договора. Трудовая книжка должна быть выдана сотруднику в день увольнения.

Работник в день увольнения совершает следующие выплаты:

  • Зарплату за отработанный период.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Премии.

Удерживать компенсацию за возмещение ущерба из этих выплат нельзя. Взыскание производится исключительно в рамках гражданского судопроизводства.

Спорные моменты при увольнении

Если рассматривать именно закон, никаких спорных моментов в увольнении за хищение нет. Порядок расторжения соглашения определен вполне понятно. Однако спорные моменты возникают при реализации закона. К примеру, работодатели допускают следующие правонарушения:

  • Увольнение без получения решения суда.
  • Увольнение по другой статье, если был обнаружен именно факт хищения.
  • Удержание компенсации из выплат, полагающихся при расторжении договора.

Любые ошибки при проведении увольнения невыгодны, прежде всего, работодателю. Если есть недочеты, сотрудник получает возможность для оспаривания решения руководителя.

Часто люди, имеющие успешный бизнес или которые просто хорошо справляются со своими обязанностями, сталкиваются с завистью коллег. Не исключено, что кто-то из них решится воспользоваться черной магией для наведения порчи на работу.

Поэтому важно знать, как можно больше о данном ритуале, чтобы иметь возможность обезопасить себя и своих близких от негативного магического влияния со стороны.

Заговоры и ритуалы на увольнение. Порча на листок бумаги.

Как сделать порчу на потерю работы самостоятельно? существует множество эзотерических способов мести недоброжелателю в трудовом коллективе. Большинство подобных обрядов должны проводиться непосредственно на рабочем месте.

Среди наиболее эффективных и действенных методов можно выделить наведение порчи посредством листа бумаги. Это мощный метод магического воздействия, который возможно выполнить незаметно для объекта порчи.

Проведение данного ритуала предполагает наличие стандартного белого листа формата А4 и черной ручки. Для высокой эффективности обряда перед началом наведения порчи важно спровоцировать неприятеля на открытый конфликт.

При этом важно выполнить ряд следующих действий:

  1. Самое важное — это постараться в процессе устной ссоры как можно сильнее ранить неприятеля. Чем сильнее будут его негативные эмоции, тем эффективнее будет результат от проведенного магического действа;
  2. В самом разгаре выяснения отношений крайне важно вовремя остановиться и просто вернуться на свое рабочее место. При этом важно проговорить относительно тихо первые слова заговора:
  1. Когда на листе уже практически не останется белого места, следует сложить лист и отправится в отхожее место;
  2. Там необходимо порвать листок с образом недруга на мелкие кусочки и бросить в унитаз со словами заговора:

Если все действия ритуала были выполнены правильно, то совсем скоро объект порчи начнет допускать ряд ошибок и оплошностей: частые опоздания, ошибки в профессиональном отношении и прочее. Если в заклятие магом было вложено достаточно негативной энергии, то вероятнее всего в течение 7 дней после наведения порчи, неприятель просто сам напишет соответствующие заявление и уйдет с нынешнего рабочего места.

Сложные магические заговоры на увольнение

Как навести порчу на коллегу, чтобы он точно лишился работы? Этого можно добиться самостоятельно, если прибегнуть к использованию сложных, но особо эффективных заговоров на увольнение. К одним из таких является ритуал наведения порчи на имя неприятеля.

Для правильного проведения ритуала сперва следует открыть религиозный православный календарь и отыскать в нем ближайший христианский праздник. В ночь перед этим днем прежде, чем отправится спать, необходимо прочитать слова заговора:

Вдумчиво произнеся текст молитвы следует незамедлительно готовится ко сну. В эту ночь явится вещий сон с образом обидчика и тайного ненавистника. Важно постараться запомнить его в подробностях. Вернувшись на работу на следующий день стоит внимательно понаблюдать за поведением коллег.

Тот, кому будет нездоровиться, тот и является тайным недоброжелателем, который вынашивал план по наведению порчи. Если вечером накануне заговор был произнесен с должным эмоционально — энергетическим посылом, то вероятнее всего этот человек сам лишиться рабочего места и испытает на себе в тройном размере все то, чего желал другому.

Мощный обряд посредством земли с перекрестка

Как навести порчу, чтобы с работы уволили? Обряд наведения порчи на работу посредством земли с перекрестка отличается особой эффективностью. Его применение целесообразно, если кто-то на работе яростно пытается добиться чужого увольнения. В таких случаях разумно задуматься об ответных мерах для собственной безопасности. Для его проведения необходимо в полночь подойти к перекрестку без асфальта и голой рукой собрать три горстки земли. Это должно сопровождаться чтением магического заклинания:

После следует отправиться домой, стараясь ни с кем не вступать в диалог и не оборачиваться на обратном пути. В доме необходимо на кусок черной натуральной ткани высыпать взятую землю и равномерно распределить ее по поверхности.

Далее требуется острым ножом начертить 3 одинаковых перевернутых креста и прочитать заговор:

Далее следует переходить к финальной части заговора. Для этого необходимо на белом листе бумаги с помощью черных чернил написать последовательно все, что известно о недоброжелателе. Начинать следует с имени и фамилии, затем упомянуть о наличии семьи и ее составе.

Обязательно следует указать текущее место работы, ее адрес и занимаемую неприятелем должность. Когда вся нужная для обряда информация будет изложена, следует поджечь лист, а пепел тщательно перемешать с заколдованной землей перекрестка. Эти действия должны дополняться словами заговора:

После проведения данного обряда следует немедленно лечь спать. Как только были произнесены слова заклятия, более ни в коем случае нельзя в эту ночь ничего говорить.

Как узнать о наведении порчи на работу и снять ее самостоятельно?


Как определить, снять и защититься от порчи на работу? Этим вопросом следует задаться многим успешным людям, чья деятельность вызывает зависть в ближайшем окружении. Существует множество обрядов магии, позволяющих защититься от пагубного воздействия внешней эзотерической энергии. Наиболее эффективным является обряд с куриным яйцом.

Как снять порчу на увольнение и как узнать о ее наличии? Сделать это достаточно просто самостоятельно в домашних условиях посредством одного славянского ритуала.

В практической магии куриное яйцо является символом начала новой жизни. Для проведения очистительного ритуала следует разбить одно свежее яйцо и вылить содержимое в прозрачный стакан. Емкость следует взять в правую руку и держа над головой трижды повторить слова заклинания:

Теперь следует посмотреть на состояние разбитого яйца. Если белок чист и прозрачен, значит опасения были напрасны и порчи не было. Ежели в нем наблюдаются прожилки и небольшие черные точки, то это свидетельствует о наличии наложенного заклятия.

Порча на работу — опасный вид магического воздействия, способный негативно отразится на качестве жизни. Поэтому крайне важно знать о методах противостояния негативному эзотерическому вмешательству.

Накладывать порчу самостоятельно следует только в экстренных случаях, если ситуация действительно этого требует! Но лучше всего обратиться за такой работой к опытному мастеру черной магии.

Если вам требуется помощь, за подобного рода воздействием вы можете обратиться ко мне.

Заговоры на увольнение существовали в самые древние времена, существуют и сейчас, изменившись и подстроившись под современные проблемы и требования. С помощью действенных заговоров можно уволить с работы смутьяна и склочника, если сам он уходить не собирается, да и начальство не спешит убирать этого человека.

Когда стоит прибегать к обрядам?

Как известно, с помощью заговора можно сделать так, чтобы человека уволили с работы, или он сам добровольно уволился.

Как вычислить злого человека и организовать его увольнение?

Для того чтобы начать действовать, в первую очередь нужно выяснить, кто именно является злопыхателем, а это не всегда очевидно.

Чтобы понять, кто это, в первую очередь следует положиться на свою интуицию. А если интуиция ничего не подсказывает, нужно собрать факты:

  • выяснить кто распускает слухи;
  • присмотреться к тем, кто обсуждает в негативном свете чужую работу.

Но если злой человек действует очень скрытно и разоблачить его никак не получается, можно провести такой ритуал. Для ритуала понадобятся следующие предметы:

  1. Небольшой березовый веничек. Береза — дерево магическое, издревле считалось защитницей от всех нечистей.
  2. Лист черной бумаги.

Вечером, когда коллеги уйдут, нужно березовым веником на черный лист, смести мусор из-под порога. По возможности выбрать такой порог, через который перешагивали все, кто под подозрением. Завернуть мусор в лист, на который он собран, стараясь не прикасаться к нему руками, чтобы не передать свою энергетику.

А уже дома, перед сном, не разворачивая бумаги, начитать на него такой наговор:

Пресвятой Богородице помолюсь,

Господу Богу поклонюсь.

В мир иной собираюсь,

За знаниями отправляюсь.

Да приснится мне тот, кто рабу(е) Божию(ей) (имя)

Злой человек через сор ко мне перешел,

Враг видимый невидимый покажись,

Во сне мне сам явись.

Кто вред рабу(е) Божиему(ей) (Имя) несет,

Пусть сам ко мне придет.

После прочтения заговора надо сразу же лечь спать, говорить ни с кем нельзя. Во сне злой человек должен каким-то образом показать себя.

Если с первого раза запомнить сон не удалось, обряд можно повторить несколько раз. Бумагу с сором не выкидывать, она еще понадобится.

  • бумага с сором с порога;
  • белое полотно;
  • шерстяная нить;
  • церковная свеча.

Стол застелить белым полотном, бумагу обмотать нитью крест-накрест, зажечь свечу и аккуратно, стараясь не обжечься спалить этот кулек, наговаривая при этом следующие слова:

Пепел собрать в ткань и развеять по ветру.

После правильно проведенного ритуала, обидчик должен сам уволиться с работы. Но даже если этого не произойдет, заговор на увольнение создаст сильный защитный барьер, и недруг даже при всем желании уже не сможет нанести ощутимый вред.

Как обойтись без магии?

Многие люди боятся или не хотят бороться с обидчиками при помощи ворожбы, считая, что такие действия наносят душе большой урон. И хотя заговоры считаются действенным методом, проверенным поколениями, можно обойтись и без них.

Если разговором вразумить и обезоружить противника не получилось, сотрудник может попросить руководство о переводе в другой отдел/кабинет, подальше от злого человека. Как говориться, с глаз долой, из сердца вон.

Какой бы способ решения проблемы не избрал для себя человек, столкнувшийся с кознями и происками нечистоплотного коллеги, главное по достижении желаемого результата, остаться в мире с самим собой, сохранив душевное спокойствие и свое рабочее место.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Adblock
detector